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パフォーマンスレビュー:フィードバック

で実行することは少し威圧的なものになる可能性がありますが、特に重要なフィードバックを得る場合、優れた学習体験にもなります。今日のオープンスレッドについては、パフォーマンスレビューでこれまでに受けた最高のフィードバックは何ですか?私は必ずしも最高の賛辞を意味するわけではありません(ただし、女性も共有してください!)が、むしろあなたの仕事やキャリアを学び、成長させるのに役立つ最高のメモです。それは直接的なメッセージ(「yに到達するためにxをしなければならない」)でしたか、それとも一般的な性格観察ですか?最初にフィードバックをどのようにして、そしてそれで何をしましたか? (あなたがそれから十分離れているなら、あなたは何をしたいですか?)

私自身の$ .02で、私のお気に入りの編集者が私にずっと前に言ったことの1つは、私が非常に内省的であり、私が自分のやっている方法を常に評価しているようだったということでした。その時点で、これは珍しい特徴であるか、言及する価値があるということは私には起こりませんでした。誰もがそうしていませんでしたか?それは私が自分自身をあまりにも多くのつまずかせるのを止めたという点で役立つフィードバックでした(私は常に詐欺症候群に苦しんでいましたが!)、後のインタビューで宣伝したものにさえなりました。
あなた、女性はどうですか?これまでのあなたのキャリアで最も役立つパフォーマンスレビューフィードバックは何ですか?自分や仕事の見方を変えたものは何ですか? (関連するメモでは、より良いフィードバックを引き出す方法や、プロモーションやより良い機会のために基礎を築く方法など、パフォーマンスレビューから「もっと多くを入手する」方法についてのヒントやコツはありますか?
参考文献:
批判的なフィーバックを取得するにはどうすればよいですか? [マネージャーに聞いてください]
あなたのスキル、パフォーマンスレビューの弱点を評価します[AAM U.S. News]
パフォーマンスレビューからさらに詳しく入手するための10のヒント[salary.com]
パフォーマンスレビューに対する訴訟[Atlantic Monthly]
パフォーマンスレビュー[モンスター]でゴールドに行く
パフォーマンスレビューのコーポレートコブキ[ワシントンポスト]

写真:Shutterstock/Aslysun。

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